La última entrada del blog del día 6 de febrero hacía un resumen de lo
acontecido en la Mesa General negociadora del 27 de enero, esa en la que
se nos reunimos Admón. y representantes de los trabajadores, limitándose los
primeros a leer nuestras propuestas, lo que fue bastante descorazonador.
Esto vino precedido de la entrega de nuevo por escrito las propuestas
de cada sindicato, y ya
metido en faena, Don Manuel, inicia una serie de contactos con los
sindicatos para que le expliquemos las propuestas, y el siempre con gran
optimismo poder prometer alegremente: Dietas, solape al 175%, subida
lineal para todas las categorías, etc..... .
Llega la Mesa General, nos presentamos sin recibir
ninguna documentación, y nos presentan un borrador de acuerdo que ahora
resumiré y una propuesta de modificación del complemento específico
en la que curiosamente, se les sube más
a los que más ganan.
Después de escuchar muchas promesas
por parte de Don Manuel, y de esperar pacientemente
casi tres meses el borrador con las propuestas, ese Borrador de acuerdo que
iba a reflejar, parte de las propuestas dadas y aceptadas por él, adaptándolo
para encajar las licencias y permisos, eliminando la famosa tabla de licencias
y permisos que cayó del cielo tras la firma del Acuerdo anterior.
Después de llamar todas las semanas solicitando el borrador para poder
estudiarlo la Junta de personal antes de ir a la mesa General, y de escuchar la
misma mentira todos los días, (hoy no, mañana), nos convocan el pasado
martes a Mesa General con el glorioso documento, ya al ojearlo se podía ver que no había nada de lo
propuesto, pero nos dice que
lo comparásemos con lo que teníamos antes, que había un gran trabajo
detrás, vamos que era un chollo.
Comienzo el resumen de la que bien podíamos llamar "La
Joyita"".
BREVE RESUMEN DE LA
PROPUESTA DE ACUERDO:
Se podría definir como un Corta-borra y pega del
acuerdo marco de la Diputación, especialmente diseñado para recortar los
beneficios que les interesaban que no siguiéramos teniendo. Algunos ejemplos:
1.- El bocata ya no se considera tiempo efectivo de trabajo para
los trabajadores a 24h, con todo lo que eso conlleva.
2.- Borran todo lo que hace mención al descuento por trabajo nocturno.
3.- Nos reconocen dos horas menos como trabajo nocturno, de 22 a 06 horas,
frente a las 22 a 08 horas que siguen manteniendo en diputación.
4.- Se suprimen los servicios extraordinarios (horas extras), o al menos
eso es lo que reflejan por escrito, y al olvidarse de mencionar en el
acuerdo los servicios mínimos, pueden dejar dotaciones por ejemplo con un
Bombero Conductor y un Cabo para cumplir el acuerdo.
5.- Eliminan la posibilidad de compensar cada hora extra por dos horas de
descanso.
6.- Intentan dar legitimidad a la hora estructural, esa que no aparece en
ningún acuerdo.
7. Si no trabajas en las fechas del Corpus y las fiestas de Toledo, en
principio no te descuentan del cuadrante anual, o te las descuentan, y luego
pueden decirte que las debes.
8.-Solo nos pagarían un plus de domingo.
9. En el art. 17 festivos, añaden un párrafo para decir que no tenemos
derecho a 14 festivos, al descontarlos en cuadrante.
9. Eliminan el párrafo que dice que las vacaciones serán preferentemente
del 1 julio al 30 septiembre.
10.- Nos quitan los asuntos particulares del acuerdo, alegando que nos lo
descuentan en el cuadrante anual.
11.-Borran el párrafo que te da derecho a la noche libre anterior a un
examen final.
12. Eliminan las guardias de presencia física y sus descansos y dan
legitimidad a la localización de jefatura.
13.- En caso de licencia o permiso se anulan automáticamente los
cambios de guardia efectuados.
14.- Nos suben el tiempo de solape a 15 minutos, pero al 125 % de la hora
ordinaria. Muy bueno, prolongamos jornada pero al precio que a ellos les parece
oportuno.
15.- Dan legitimidad a los 28 Cabos y todas las tropelías de nuestro
cuadrante, movilidad, etc...
Habrá más recortes, no pude seguir leyendo, para qué, en fin un verdadero
despropósito, una falta de respeto todos a los trabajadores y a
los representantes sindicales, que hemos cometido el error de confiar
en una persona, que se suponía que estaba para arreglar todo este desaguisado
en el que nos encontrábamos inmersos y por consiguiente en el Presidente de la
Diputación.
Igual pensaban que por 95 euros brutos los Bomberos Conductores y 110
euros los Cabos firmaríamos semejante basura, que nos retrotrae en cuanto
derechos laborales a la época de Lainsa, o que cegados ante tal dispendio
económico ni siquiera leeríamos el Acuerdo, o que no nos daríamos cuenta de la
mutilación perpetrada contra nuestros derechos.
Con el convenio en vigor hay situaciones en las que no nos reconocían
algunos derechos, alegando que no éramos personal a turnos, que estaban
pensados para el personal de horario de mañana, o que si nos correspondían teóricamente
pero nos los denegaban por necesidades del servicio, para que siguiésemos siendo
funcionarios de segunda, al menos al compararnos con el resto de funcionarios
de Diputación.
Si se firma semejante disparate, todos estos problemas de interpretación desaparecerían, porque ya no nos aplicaría el Acuerdo
Marco, nos aplica el Nuevo Acuerdo que han mutilado sin pudor alguno.
¡La ley Local nos
acerca a las Diputaciones, ellos nos recortan nuestros derechos!. ¡Ellos nos alejan!.
Por decir algo positivo sobre la perlita que nos entregó diputación os daré
algunos datos:
1.- Seguro de accidentes por 100000 euros.
2.- Se crearía una comisión de seguimiento del acuerdo.
3.-Los Sargentos si se les interrumpe alguno de sus dos días de descanso
semanal, además de cobrar localización, horas extras desde su casa, ahora
contempla el que se les compense con otro día de descanso esa semana o dos días
si no se puede compensar esa misma semana.
4.- Los empleados que realicen funciones administrativas podrán disfrutar
de horario flexible de 07:30 a 18:30 h.
5.- Algunos trabajadores del consorcio podrían prestar servicios
de carácter no presencial desarrollando parte de su trabajo
desde el domicilio.
Imaginamos que esto no va dirigido a BC. Y Cabos, pero es un
claro beneficio, eso sí, para los de siempre.
6.- Pondrían por fin el código en nuestros trajes de intervención,
imaginamos que quitando el nombre.
7.- Un tercer cambio al mes en caso de tener que cuidar de familiares.
8.-Refleja el acuerdo alcanzado con el Pte. De la Diputación sobre la
compra de vehículos.
9.- Refleja el acuerdo alcanzado con el Pte. De la Diputación sobre la
cobertura de la BNP.
Ante todo esto El pasado lunes día 2 celebramos junta de Personal con el
siguiente orden del día:
1.- Estudio y valoración de la propuesta de acuerdo del Cpeis.
2.- Medidas a adoptar en caso de que no se aceptase dicha propuesta.
3.- Ruegos y preguntas.
En la reunión, los presentes estuvimos de acuerdo en no aceptar dicha
propuesta, proponiendo una comisión de trabajo para elaborar un acuerdo propio
que refleje nuestras peculiaridades respecto a los trabajadores de diputación.
También estuvimos de acuerdo en proponer una subida económica mayor que la
propuestas, pero en dos años, no en uno.
Mañana día 6 tenemos Mesa General, la primera sorpresa es que no ha llegado
convocatoria alguna, por lo que no tenemos orden del día, las siguientes
sospresas os las iremos contando.
Un saludo.
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