UNIFORMIDAD DÍA DE LA DONANCIÓN.

Disculpadme había olvidado comentar que el miércoles día 3 cuando vallamos a donar sangre, lo haremos uniformados con ropa de parque + casco F1+botas.

Nos vemos el miércoles.

Seguimos en lucha, Bomberos Unidos.

JUNTA DE PERSONAL MARTES DÍA 2

Os informo que el martes día 2 de diciembre la Junta de Personal nos reuniremos a las 10:00 horas con el siguiente orden del día:

1.- Medidas a adoptar según voto delegado en Asamblea General del día 25.

2.- Medidas a adoptar por los Cabos, una vez recibida la propuesta del Gerente en la Mesa General del día 25.

3.- Ruegos y preguntas.

Aclaración: Cuando en el punto 2 digo propuesta, en realidad es una no propuesta,  y se refiere al asunto del cuadrante anual, pero por guardar cierto formalismo en el llamamiento no me permití esa licencia.

Aprovecho también la ocasión para agradeceros vuestra colaboración en el tema de las pancartas, animaros a seguir así, y también a que nos hagáis llegar cualquier sugerencia y/o comentarios.

Seguimos en lucha.
 Bomberos Unidos.

1ª CAMPAÑA SOLIDARIA DE DONACIÓN DE SANGRE DEL CPEIS.

Compañeros, os invito a participar en la 1ª CAMPAÑA SOLIDARIA DE DONACIÓN DE SANGRE DEL CPEIS.  Esta campaña está englobada dentro de las medidas de concienciación ciudadana, y es una idea que se expuso en la asamblea y que tuvo gran aceptación.
Esta campaña  se difundiría a los medios  acompañada de su  motivo que  será  algo parecido a lo siguiente:

 "Ya que no nos dejan dar un Servicio Público decente al Ciudadano, le damos lo más preciado que tenemos, le damos vida". Campaña de donación de sangre del colectivo de Bomberos del Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo.

Esta primera acción irá acompañada de otra en próximas fechas y a mi al menos me gustaría que una vez terminada esta campaña de concienciación ciudadana proponer un día del calendario para que todos los años podamos repetir esta acción tan beneficiosa para la sociedad, e igual que dedicamos 6 horas al reconocimiento médico anual, dedicárselo a la donación.

Operativo:

- La donación será el miércoles día 3 a las 11:00 h en el Hospital Virgen de La Salud de Toledo.

- Será con personal voluntario, precisando : 8 personas por parque entre Bomberos y Cabos + Sargentos + Suboficiales y/o Oficial Técnico + Administrativos si quieren participar.

Nos vemos el miércoles.

Seguimos en lucha, Bomberos Unidos.

DONDE DIJE DIGO DIGO DON DIEGO (SALVANOS).

 El que aquí escribe a falta de actas de la MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN , pero todavía esperando que algún día las entregarían, seguramente fruto de su todavía hasta hoy corta experiencia sindical pensaba que eso era lo normal, lo ajustado a derecho, lo mínimo exigible en una negociación),  envió un correo a una parte de la plantilla (de las que disponía el correo electrónico) el día 17 junio de 2014, el mismo día que se celebró la Mesa General, para informales de primera mano de lo que entendía que era un derecho fundamental, el derecho a la información veraz, y a ser conocedores de los pactos y acuerdos que tenían lugar entre la Administración y los representantes de los Trabajadores.
 Parte de ese correo electrónico es el que os envío para reforzar lo que quiero manifestar.
En dicho correo aparecía el orden del día de la Mesa General , el cual corto y pego, y el punto 3. que también corto y pego para que no haya duda alguna.

"Orden del día reunión día 17 junio 2014 :

1- Aprobación del acta de la sesión anterior.

2- Carrera profesional.

3-Cobertura Nodriza.

4- Formación.

5- Ruegos y preguntas.

3-Cobertura Nodriza.

Año 2015: Se incluirá en la R.P.T. cinco plazas de nueva creación para dicho vehículo y hasta la inclusión del nuevo personal durante este año el Gerente propone cubrir con guardias  unas 100 o 130 días  (70000 / 90000 euros)y el resto sin gasto económico ¿movilidad?.

Año 2014: El Gerente comenta que cubrir los 365 días supone al Consorcio 260 000 euros, por lo que no es posible de momento. Ponemos lógicamente el grito en el cielo, le recordamos la carga de trabajo y el riesgo que se está asumiendo, y finalmente el Vicepresidente se compromete a tratar esta semana el tema con el Presidente y a darnos una respuesta rápida ( la semana que viene). El que os habla sugiere que hasta que no haya contestación que se programen con guardias 67 y el Vicepresidente comenta que se estudiará.

El Vicepresidente también propone solicitar un estudio jurídico sobre la posibilidad de sacar plazas para la nodriza y las necesidades de personal."

Continuo mi exposición, ¿ para qué todo esto, donde quiero llegar?, muy sencillo , como os comentamos en la Asamblea General del pasado día 25, todo esto que ya estaba pactado, asumido, aún insuficiente  era un primer paso hacía delante, y que pensábamos que íbamos a poder mejorar de ahí a final de año.
Pues no, todo lo contrario, lejos de mejorar sucedió lo increíble, o mejor dicho Lo Imposible, que como un gran tsunami arrasó todo lo pactado, toda la legitimidad del acto en si, y todas las posibilidades de futuros entendimientos. Porque pregunto de nuevo ¿ Que credibilidad pueden tener estos señores que juegan a ser Dioses, seres omnipotentes, en los que solo su ignorancia está por encima de su prepotencia?, ¿ Que negociaciones podemos entablar con ellos cuando su palabra no vale nada?.

Hoy nos replican en el periódico, con sus argumentos, pero nosotros, el colectivo al menos sabemos la verdad, y la verdad es una gran aliada.



P.D.: Si esto falla, y es el sistema al igual que el país el que se va a la mierda, pediremos amparo a Don Diego.


Seguimos en lucha.
 Bomberos Unidos.

CAMPAÑA DE PANCARTAS

 
Como comentamos en la Asamblea uno de los pilares básicos de nuestras acciones debe ser la campaña de denuncia a la ciudadanía de la verdadera situación que padece el Consorcio( y sufren los ciudadanos), en lo relativo a falta de personal, de medios, de instalaciones, precariedad laboral etc..

Esta campaña ha empezado oficialmente  en los respectivos parques y en al menos un lugar de gran repercusión mediática por zona, que será marcado por la Junta de personal, pido responsabilidad a cada uno de vosotros, pues creo que debemos ser respetuosos con Lo Público,  se puede tener gran repercusión sin necesidad de provocar daños innecesarios. Esta es al menos mi opinión.

Para financiar este operativo recomiendo, (así se ha hecho en mi parque) la recogida de donativos para esta tan noble causa.

http://www.latribunadetoledo.es/noticia/Z7E87404F-04FD-BD37-09B93835644F003A/20141203/bomberos/pie/guerra

Seguimos en lucha.
 Bomberos Unidos.

ARTICULO EN LA TRIBUNA

Hoy ha salido publicado el primer artículo en Prensa sobre la verdadera situación del colectivo y de las medidas que hemos comenzado. El articulo lo podéis leer en la Tribuna de Toledo
http://www.latribunadetoledo.es/noticia/Z4276958E-DD3F-C607-35DC979D9D3EBAF4/20141127/bomberos/movilizan/falta/personal/acuerdo/reguladorhttp://www.latribunadetoledo.es/noticia/Z4276958E-DD3F-C607-35DC979D9D3EBAF4/20141127/bomberos/movilizan/falta/personal/acuerdo/regulador

Aunque el Director-Gerente ha tenido también su parcelita de protagonismo para dar su versión tan particular de las cosas

es un primer paso.

Esté será el primer artículo nuestro pero no el último, pues en breve tenemos pensado lanzar un Comunicado Oficial a los Medios. Además sabemos que la fuerza de un colectivo y la razón están de nuestro lado por lo que os animo a seguir con la lucha que acaba de comenzar.

Un saludo a todos.

ASAMBLEA GENERAL BOMBEROS CONSORCIO PROVINCIAL DE TOLEDO

La Junta de Personal del Consorcio Provincial de Bomberos de Toledo; convocamos  ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES   el día 25 de noviembre para informar a los mismos por un lado de la grave situación que sufre el colectivo después de 10 años de servicio al ciudadano, servicio que cada año se va dando en situación más precaria, con graves carencias de : Personal, vehículos, parques, materiales, formación etc . Y  por otro lado de  la situación del Acuerdo Regulador De Las Condiciones de Trabajo del Personal del Consorcio, sin negociarse desde hace casi un año y sin expectativas de pacto de ningún tipo, debido a una  total falta de diálogo  por parte de la Administración.
Esto unido a la situación de precariedad laboral que sufre la plantilla, y a su  descontento general,   dio como resultado después de una votación mayoritaria del Colectivo, incluida su Jefatura  :El comienzo de un PROCESO DE ACCIONES COORDINADAS de respuesta como son :
1.- Notas de prensa.
2.- Ruedas de prensa.
3.- Acciones de informativas de cara a los ciudadanos para que tengan todos los datos como son :nº de personal operativo, nº de vehículos y estado, situación y ubicación de los parques de bomberos, tiempos de respuesta etc.
4.- Campañas Solidarias.

5.- Movilizaciones.